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大厂招生特训营

面向应届毕业生的定制化一对一面试辅导。剖析简历与目标岗位 JD， 讲解与演练全部围绕目标岗位展开——群面、业务面试、HR 面与谈薪，全链路练。

学员在一对一面试辅导中练习结构化面试
授课形式
一对一在线辅导
建议周期
5-8 周
单次课时
60-90 分钟
面向人群
应届毕业生

会做事，还要会讲

01
经历有，讲不出亮点
实习和项目都参与过，但写成简历只有"协助完成""参与其中"，没有动作和结果。
02
群面不敢开口，或抢话
要么全程隐身插不上话，要么习惯抢 Leader 控场，反馈是"协作意识不足"。
03
项目被追问三层就乱
第一层答得顺，第二层开始绕，第三层说不清取舍和理由。
04
拿到 offer 不会谈薪
只看月薪就比，HR 一压价就不知道怎么回，base 和年终都没算清。

五个模块

不做通用模板的批量灌输——题库与演练都围绕你的目标岗位定制。

0

课前诊断与方案定制

  • 简历盘点，找出可挖掘的经历
  • 目标岗位 JD拆解
  • 15 分钟摸底问答
  • 定后续教学重点
    • 1

    求职定位与故事库

  • 读懂 JD 的真实考察点
  • 筛出 3-5 段最有说服力的经历
  • 用 STAR 结构打磨成可复用故事
  • 建立"我为什么适合"的论据链
    • 2

    群面攻略

  • 还原群面评分表的打分逻辑
  • 四类角色的适配性格与风险
  • 45 分钟全真模拟，导师扮演其余候选人
  • 录像逐句复盘
    • 3

    业务面试

  • 三版自我介绍：30 秒 / 1 分钟 / 3 分钟
  • 故事升级到经得起三层追问
  • 高频专业题按目标岗位定制
  • 场景题四步法：澄清 → 框架 → 分析 → 结论
  • 45 分钟全真模拟，用目标公司真实业务出题
    • 4

    HR 面与谈薪

  • HR 面的四个考察维度
  • 高频问题个性化设计
  • 敏感问题应对：挂科、空窗期、离职原因
  • 总包构成与校招行情区间
  • 两轮谈薪角色扮演，导师扮演压价HR
    • 5

    终极冲刺与收官

  • 60 分钟全流程压力面
  • 录像复盘，定位能力断点
  • 六维度能力评分卡
  • offer 发放期一对一答疑

    • 结课产出物

    《个人面试作战手册》
    面试前 30 分钟只看这一份
    01
    个人面试作战手册

    故事库、题库答案、群面行动卡、谈薪底线卡集中成册，可直接带进面试间。

    02
    个人故事库

    3-5 个 STAR 核心故事，每个预设三层追问的应答路径。

    03
    专业面题库答案包

    三版自我介绍 + 项目深挖稿 + 按岗位定制的高频专业题要点。

    04
    群面行动卡

    一页纸：角色定位 + 3 个必做动作 + 3 个禁区。

    05
    谈薪底线卡

    底线测算 + 报价区间 + offer 对比表，三方协议注意事项。

    06
    课程录像回放

    全部课程录像保存至课程结束，支持反复复习。

    扫码咨询立享免费背景诊断 + 群面